Информация о ЦРК

Положение о Центре Рекрутмента и организационного Консалтинга Факультета социальных наук ННГУ им. Н.И. Лобачевского


1. Общие положения


Социально-экономические трансформации, отсутствие системы в прогнозировании потребности в специалистах, только еще формирующийся рынок труда обусловливают необходимость в разработке и реализации новых подходов к подготовке и трудоустройству студентов и выпускников вузов.
Обеспечению ориентированности и конкурентных преимуществ студентов университета на рынке труда, формированию их активной и ответственной личностной позиции, повышению готовности кадровых служб предприятий к рекрутинговой работе со студентами и выпускниками ННГУ должна способствовать работа Центра рекрутмента и организационного Консалтинга (ЦРК) Факультета социальных наук.
ЦРК создается в рамках проекта "Методологические, учебно-методические и организационные новации для повышения качества подготовки в области социально-экономических дисциплин (социология, экономика) в Нижегородском регионе" и является структурным подразделением факультета социальных наук Нижегородского государственного университета им. Н.И. Лобачевского. ЦРК должен обеспечивать существенную часть организационных, исследовательских, учебно-методических и информационных функций при реализации программ студенческого трудоустройства, доподготовки и адаптации, проводимых как на уровне университета, так и на уровне предприятий и организаций в виде совместных проектов.


2. Цель и задачи


2.1. ЦРК создан с целью адаптации студентов к условиям рынка труда и содействия их успешному трудоустройству.
2.2. Для достижения указанной цели ЦРК решает следующие задачи:
2.2.1. Создает разноуровневые базы данных по рекрутам из числа студентов и выпускников для подбора специалистов с требуемыми работодателями профессионально важными качествами;
2.2.2. Обеспечивает оперативные, широкие и разнообразнве контакты работодателей со студентами и выпускниками;
2.2.3. Способствует трудоустройству студентов и выпускников ННГУ за счет развития их поведенческой компетентности в условиях рынка труда за счет предложения и реализации специальных курсов, а также с помощью создания системы информационного обмена с потенциальными работодателями
2.2.4. Обеспечивает обучение студентов рекрутинговой и консалтинговой деятельности за счет разработки и внедрения в учебный процесс соответствующих учебных курсов, являясь базой производственной практики и научно-исследовательской работы студентов.
2.2.5. Обеспечивает повышение квалификации менеджеров и специалистов кадровых служб предприятий и организаций в сфере рекрутмента, организационного консалтинга, управления персоналом и человеческими ресурсами.
2.2.6. Оказывает содействие специалистам предприятий и организаций в проведении научных и прикладных исследований в сфере социологии и психологии управления человеческими ресурсами путем выполнения научных проектов и оказания консалтинговых услуг.
2.2.7. Способствует освоению и распространению передового международного и отечественного опыта в сфере социологии и психологии управления человеческими ресурсами.


3. Система функционирования


3.1. Для осуществления своих целей ЦРК пользуется

3.2. Для осуществления своих целей ЦРК имеет право:

3.3. ЦРК обязан:

4. Взаимоотношения с другими подразделениями


6.1. Взаимоотношения с другими подразделениями ННГУ определяются Уставом ННГУ


5. Прекращение деятельности


7.1 ЦРК прекращает свою деятельность приказом ректора ННГУ на основе представления декана ФСН.