Участниками стали представители нижегородских работодателей и вузов
Вопросы организации целевого обучения в высших учебных заведениях в 2025 году обсудили на конференции в Университете Лобачевского. Гостей приветствовали ректор ННГУ Олег Трофимов и проректор по учебной работе Евгения Черных.
Конференция призвана рассмотреть широкий спектр вопросов взаимодействия работодателей региона и вузов. Наиболее важные из них: особенность кадровой политики Нижегородской области, кадровая потребность региона, особенности целевого набора в разных вузах, изменения в целевом наборе 2025 года, формы взаимодействия между работодателями и вузами.
«Сегодня роль работодателя в деятельности вузов возрастает. Об этом говорит и руководство страны, и министерство высшего образования и науки РФ. Уже в ближайшем будущем работодатели будут активно участвовать в образовательном процессе. Речь здесь идёт, прежде всего, о студентах 3-4 курсов. То есть первые два курса вузы будут вести единую политику по управлению образовательной программой, а уже к старшим курсам начнётся совместная работа вуза с конкретными работодателями. Сейчас уже работа ведётся с крупными госпорациями, и в дальнейшем она будет ретранслирована на всех наших партнёров», – сказал ректор ННГУ Олег Трофимов.
С докладами выступили: начальник управления профориентации и приёма абитуриентов ННГУ Павел Агрба, ответственный секретарь приёмной комиссии ННГУ Мария Мартьянова, а также представители НГЛУ им. Добролюбова, НГТУ им. Алексеева, ННГАСУ. Кроме того, участниками конференции руководитель проектного офиса реализации кадровой стратегии Нижегородской области АНО ДПО «КУПНО» Жанна Петрунина и ведущий консультант отдела профессиональной ориентации и обучения УТЗН НО Ольга Пащенко. Выступления касались изменений в правилах целевого набора в 2025 году.
Одно из изменений заключается в том, что вся квота целевого приёма в 2026 году будет детализирована. Поэтому работодатели должны заранее обозначить свою потребность в конкретных специалистах на платформе «Работа в России».
Ещё одно планируемое новшество в том, что формирование контрольных цифр приёма по укрупнённым группам будет зависеть от количества заявок от заказчиков на целевое обучение. Конкретный механизм пока не озвучен. Но суть в том, что там, где потребность в специалистах определённого профиля больше, бюджетных мест будет выделено больше. Если такой потребности нет, то их станет меньше. Планируется, что этот механизм позволит быстрее и гибче реагировать на потребности экономики.
«В этой ситуации мнение организаций и предприятий, которые привлекают кадры, становится критически важным. Мы должны чётко понимать, что только в связке вуза, науки, образования и организации мы сможем достичь определённого успеха. Вуз будет готовить специалиста под задачи, которые интересны работодателю. И получит специалиста, который наиболее востребован и значим», – добавил Олег Трофимов.
