Команды решили девять кейсов от компаний-заказчиков
25 апреля 2025 года в Нижнем Новгороде завершил работу III Всероссийский управленческий хакатон Next profi hackathon. За четыре дня студенческие команды под руководством наставников разработали решения, связанные с применением на производстве искусственного интеллекта, кадровыми, маркетинговыми вопросами и другими задачами.
В хакатоне приняли участие студенты и наставники из ННГУ им. Н.И. Лобачевского, НГТУ им. Р.Е. Алексеева, Нижегородской Академии МВД, МГТУ им. Н.Э. Баумана, Нижегородского художественного училища и других учебных заведений. Организатором четырёхдневного мероприятия выступил Университет Лобачевского в лице Ассоциации выпускников ННГУ и проектного офиса Next profi в рамках федеральных программ «Приоритет-2030» и Startup. Площадкой проведения стал Центр компетенций «КУПНО.СТАРТ».
«Ассоциация выпускников собирает наиболее активных, креативных, а самое главное, болеющих душой за университет людей. Это организация, которая призвана поддерживать различные научные и научно-производственные проекты, которые генерируются нашими выпускниками или действующими сотрудниками, или студентами. И Next profi hackathon – это один из ярких примеров того, чем мы занимаемся. Мероприятие прошло уже в третий раз, и мы будем продолжать его поддерживать, потому что оно помогает ребятам найти своё место в будущем страны. В целом, у ассоциации хороший бэкграунд, победы в различных грантовых конкурсах, в том числе проект "Созидатели" в рамках фонда Президентских грантов», – отметил декан факультета социальных наук, руководитель Ассоциации выпускников Университета Лобачевского Роман Голубин.
Как отметила организатор мероприятия, доцент кафедры социальной безопасности и гуманитарных технологий факультета социальных наук ННГУ Лилия Ульмаева, Next profi hackathon – это площадка, где соединяются профессионалы из высшей школы и бизнеса, и выстраиваются новые многоуровневые коммуникации.
Один из кейсов, которые решали команды, – от компании «СитиМедиа»: создание HR-бренда для привлечения, адаптации, удержания и развития сотрудников. В команду с этой задачей вошла студентка второго курса Института экономики Университета Лобачевского Юлия Кабанова (направление подготовки «Управление персоналом»). Как рассказала участница, ребята анализировали рынок и целевую аудиторию, выявляли потребности предприятия, решали, как развивать и удерживать таланты.
По словам организаторов, хакатон – это ещё и отличная площадка для рекрутинга. Уже разработана HRM-система, в которой содержатся данные о профессиональных навыках студентов. Компании-заказчики в течение года будут иметь доступ к этой информации.
